¡nuestro Talento Senior!
Interim Manager [Gestores Interinos] entregan resultados inmediatos y tangibles, dan una perspectiva valiosa desde la imparcialidad; sus conocimientos y experiencias aseguran que toman decisiones acertadas, siempre comprometidos con el mandato nunca buscando la forma de hacerse indispensables, no constituyen ningún gasto fijo, ningún pasivo laboral – una figura altamente flexible que fomenta la Empleabilidad del Talento Senior.
¡una comunidad inter-activa!
nuestro Pool of Interim Manager [PoIM] es un fiel reflejo de la diversidad que nos caracteriza
...su liderazgo, compromiso y enfoque al detalle posicionaron a ella como reconocida experta en su disciplina...
Verónica
experta en Procesos
de nuestros TALENTOS SENIORS son mujeres
...desde la planificación de la demanda, sobre el cross-docking hasta el shipping; una valiosa experiencia...
Raúl
experto Supply Chain
de experiencia laboral como promedio PoIM
...la capacidad de liderar equipos interdisciplinarios e intra-generacionales era el ingrediente clave que facilito su éxito...
Juan Carlos
experto Finanzas Corporativas
de edad tiene nuestro Interim Manager en promedio
¿Quiere saber mas?
¡Aclaremos detalles!
Aquí aclaramos las inquietudes mas comunes relacionadas a la gestión de un Interim Manager / de un Gestor Interino - en caso de no encontrar la repuesta requerida, no dude en comunicarse directamente con nosotros; ¡Encantados de estar en contacto!
Pool of Interim Manager, el grupo de nuestros expertos tipo Talento Senior - lo estamos gradualmente evolucionando hacia una Comunidad Interactiva; para formar parte de este grupo selecto, es necesario registrarse (footer "registro Interim Manager / Talento Senior") y pasar por un proceso de ingreso formal.
Al estar registrado en nuestra Comunidad Talento Senior usted i) recibirá avisos sobre mandatos abiertos alineados a sus campus de disciplina / especialización [via CRM], ii) participara en charlas, eventos y actividades [grupo Whats App], iii) estara actualizado/a en cuanto a tendencias referentes a la Nueva Longevidad, Economía Plateada y Talento Senior; y mucho mas.
Cada mandato responde i) a la necesidad de la empresa cliente por un lado y ii) a la disponibilidad del Talento Senior asignado; dimensiones como días por semana, disponibilidad presencial / virtual y duración en meses son parámetros que se define en mutuo acuerdo.
Cada mandato pasa por las etapas i) Briefing y Dimensionamiento, ii) Asignación y Formalización, iii) Ejecución y Acompañamiento y iv) Entrega Resultados y Cierre - la Formalización define la base legal del mandato, que consiste a su vez en la firma de dos contratos, a) uno entre Mgmt@Interim y la Empresa Cliente y b) otro entre Mgmt@Interim y el respectivo Talento Senior.
Los honorarios asignados serán definidos en apego a ciertos estándares locales, principalmente determinado por i) sector / industria, ii) complejidad mandato, iii) senoridad Talento Senior asignado, iv) capacidad empresa cliente, entre otros - las liquidaciones mediante facturación de Servicios Profesionales se dan de forma mensual - el pago se lo realiza inmediatamente una vez haber recibido los recursos por lado de la Empresa Cliente.